Als werkgever staat Kanters Bouw en Vastgoed B.V. altijd klaar voor het onderhouden van goede contacten binnen de organisatie. Er heerst een positieve sfeer en teamgeest gebaseerd op een traditionele ambachtelijke trots. Vele medewerkers hebben een lange staat van dienst bij Kanters, enkelen zelfs een arbeidsleven lang.
Opleiden vindt bij Kanters in de volle breedte plaats vanuit de gedachte dat de praktijk de beste leermeester is. Een driesporenbeleid biedt alle doelgroepen een ruime keus aan opleidingsmogelijkheden-op-maat. Het betreft leren op de bouwplaats voor timmerlieden en metselaars (gemiddeld 20 leerlingen per jaar), stageplaatsen voor leerlingen van opleidingen op HBO-of MBO-niveau (ca. 15 per jaar) en training-on-the-job voor medewerkers op alle niveaus. Hieronder vallen persoonlijke opleidingsplannen voor bouwplaatspersoneel, een ontwikkelingsprogramma voor kaderfunctionarissen en een management ontwikkelingsprogramma voor sleutelfiguren in de organisatie.
De geïntegreerde opleidingsaanpak leidde ertoe dat Kanters in 2003 twee landelijke opleidingsprijzen in ontvangst mocht nemen.
Kanters streeft er voortdurend naar invulling te geven aan het principe dat opleiden nu het fundament is voor een toekomst met perspectief – voor de onderneming als geheel en voor de medewerker als individu.
|
Visie